对于最新一期的MD文化俱乐部，我们赶上了创新软件咨询 Codurance 了解更多有关构成公司文化的态度和行为.
To do this we’ve interviewed 3 members of their team; one of their talent leads, 一个新人，一个老员工.
The talent lead…
Anne-Marie Mendonca，人事部主管 & Talent
在介绍公司文化之前，你能先介绍一下公司吗?
Codurance 是一家软件咨询公司，希望通过遵循敏捷实践和软件工艺原则，为我们的客户交付高质量的代码和项目. 我们还致力于帮助我们的客户和我们的团队在持续交付软件方面做得更好.
Codurance是由一个聚会小组创建的! Our two founders, Sandro and Mash, 他在2010年创办了伦敦软件工艺社区, 三年后，他们决定成立一家公司，让那些对良好的开发实践充满热情的开发人员磨练他们的技能和工艺, 可以一起创造伟大的东西吗.
We are approx. 在伦敦(我们的总部)、十大网博靠谱平台和巴塞罗那三个办事处共有90名员工，而且还在不断增长. 直到2-3年前，我们的工匠大多是软件工程师, 但我们希望多样化，以便能够作为一家公司进行改进，并为客户提供跨职能团队, 我们现在有很多不同的角色——既有内部的，也有面向客户的. 我们仍然主要是软件工程师，但我们的团队现在由业务分析师组成, delivery managers, and platform engineers too.
我们的文化受到了软件工艺运动的影响, 乐于与他人分享知识并不断改进. Codurance的每个人都非常乐于助人，互相支持, across roles, departments and countries! 我们相信文化也有助于客户项目的成功——我们希望交付高质量的软件，同时也改进流程，并与我们的客户同行密切合作，以支持他们并产生长期的积极影响.
公司如何超越和留住技术人才?
我们吸引和留住人才的方法与我们在开放和支持的环境中持续学习的文化息息相关. 我们为员工提供学习和发展预算，用于他们的专业发展, 指导计划和定期培训/实践社区会议，让人们见面并分享想法和意见. 今年对很多人来说都是充满挑战的一年, 我们也意识到它现在有多重要, more than ever, 让人们从健康和幸福的角度感受到组织的支持. To support this, 我们为员工提供包括私人医疗保健在内的服务, a cycle to work scheme, 获得心理健康急救和定期健康网络研讨会.
我们也很自豪能够运行一个学院计划，超过三分之一的英国工匠已经通过并毕业. 这是一个机会，让那些可能没有机会参与我们所做的一些实践的人澳门十大正规赌博娱乐平台我们. 他们可以参加Codurance为期4个月的带薪学院课程, 通过这种方式，我们帮助他们学习和发展他们的技能, 在毕业并为客户项目工作之前.
能否留住技术人才与招聘过程密切相关，对我们来说，在我们遇到的候选人之间找到价值观和抱负的匹配是很重要的. 因此，我们在面试过程中有几个不同的阶段. 候选人可以与很多人见面，了解我们是谁, 并有机会提出问题或听取不同的观点. 我们也意识到科技行业对人才的需求有多大, 所以我们的招聘团队希望保持高效率. 我们通常可以在两周内完成面试!
公司和员工的未来会是什么样子?
对每个人来说，这绝对是有趣的一年. 像许多公司一样，我们不得不适应与Covid-19相关的变化，例如远程工作. 使公司变得更强大的东西. We’ve grown in size, 持续成功地为客户交付项目, 通过各种社交应用和视频聊天，彼此保持联系，在整个过程中开怀大笑. 它需要一群特殊的人，使远程视频圣诞派对一个有趣的事件! As for the future, 我们将继续寻找适应和改进的方法, 为codurancer和我们的客户. 这种态度在我们的集体心态中根深蒂固，甚至在新冠疫情之前就已经根深蒂固! Codurance的成功取决于我们的员工. The way we work together. 我们期待着继续学习的方式，今年和以后.
The new starter…
Nicole 史密斯，客户业务经理
你能描述一下你在公司的角色吗?
四个月前，我开始在Codurance担任客户参与经理. 在我们的十大网博靠谱平台办公室工作, 我负责管理现有客户，并通过网络和参与社区建立新的关系. Day to day, 我与其他Codurance团队合作，帮助我们现有的和潜在的客户确定通过改进技术来实现组织目标的方法, 优化他们的流程并实施最佳实践.
这个职位是如何吸引你的?
我在科技行业工作了7年, Codurance有一个非常令人耳目一新的方法. 质量是我们软件开发和方法论的核心, 员工价值观和职业发展.
我立刻被发展北部地区的想法所吸引，并复制我们在伦敦和巴塞罗那办事处所取得的成功. On top of that, 在我们将要采取的战略和我们需要的过程中，确实有影响的余地 实施:为了扩大而实施. 开放和诚实的文化鼓励每个人都有发言权, 它是真正的听到和考虑的想法. 
你能描述一下你的入职过程吗?
一想到要开始一个新角色并远程承担入职过程，就有点令人生畏. However, Codurance的团队非常热情和有组织，这让整个过程非常顺利. 实际上我觉得它很有趣. 我的设备在开始之前就送到了，所以我可以熟悉一切. 登录后，我发现第一周的日记慢慢写满了! 虚拟咖啡介绍和非正式的团队会议是了解同事的好方法. 此外，该公司的抵押品和文件帮助我掌握了业务.
The long term employee…
Liam Griffin-Jowett，高级软件工匠
你能描述一下你在公司的角色吗?
I’m a developer consultant, 目前作为嵌入客户端的团队的一部分(实际上)工作, 帮助交付软件并在团队中灌输最佳实践. 在Codurance工作也意味着你可以参与到你感兴趣的业务的任何部分. I take part in interviews, host meetups, talk at other meetups, 参加内部学习小组, 尽我所能帮助新公司.
你已经在这家公司工作好几年了, 你能告诉我是什么原因让你在这家公司呆了这么久吗?
这里有一群独特的人，他们关心软件的工艺，也关心彼此. 如果你有一个问题，你总是会得到一个深思熟虑的答案，并为你所遇到的任何问题提供帮助. 管理层感觉很平易近人, 任何影响人们的变化都是在付诸实施之前提出和讨论的. 很明显我是有偏见的，但是曼联是一支很棒的，团结的球队.
你会对考虑澳门十大正规赌博娱乐平台你公司的人说些什么?
你会接触到有助于你成长的项目, 进入一个真正关心他们在做什么的同事社区, and how they’re doing it.
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